Conheça nosso e-book gratuito e saiba como evitar processos trabalhistas com a aplicação correta da Equiparação Salarial.
A equiparação salarial refere-se à igualdade de salários para trabalhadores que exercem a mesma função.
Ignorar ou aplicar mal as regras de equiparação salarial pode gerar processos, indenizações e danos à reputação da empresa.
Segundo o Art. 461, §6º da CLT, se houver discriminação por sexo ou etnia, a empresa pode ser condenada a pagar as diferenças salariais e uma multa de 50% do teto do INSS ao empregado discriminado.
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Neste material, vamos fornecer uma compreensão detalhada sobre as leis que garantem a equidade salarial no ambiente de trabalho, abordando as principais normas e regulamentos.
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